Imad Hussain Baqir

فيسبوك وأسباب التفوق..نشر بالملحق الاقتصادي بجريدة عمان- عماد بن حسين باقر

الثلاثاء، 4 أبريل 2017

عمر أطول للهاتف الذكي ..نشر بصحيفة اثير الالكترونية -عماد بن حسين باقر

عماد بن حسين باقر
imadhussain09@hotmail.com

تطورت أجهزة الهواتف الذكية تطوراً سريعا منذ تسيعنات القرن الماضي وإلى وقتنا الحالي، وبالطبع كلما تطورت امكانيات هذه الهواتف ازداد اعتمادنا عليها، وقد استفاد المُستخدم من التنافس الكبير بين كل من متجر جوجل بلاي (Google Play) الذي يقدم تطبيقات تعمل بنظام التشغيل أندرويد(Android)، ومتجر آبل استور(Apple Store)، المملوك من قبل شركة آبل، ويقدم تطبيقات تعمل بنظام التشغيل (IOS)، وهو نظام التشغيل لأجهزة آبل مثل أي فون وآيباد.
ويقدم المتجران تطبيقات مختلفة، تسهل من عملية الاتصال الكتابي ، والصوتي، والفيديو، كما تتوافر تطبيقات لإدارة الوقت، وتطبيقات تعليمية لمختلف الفئات العمرية، وتطبيقات لمعالجة الصور، وغيرها من التطبيقاتالتي لا يمكن حصرها، ومن الواضح حرص المؤسسات الخاصة، والحكومية على تقديم خدماتها، ومنتجاتها عبر الهواتف، والأجهزة الذكية لإدراكها مدى اعتماد الناس على هذه الأجهزة في الوقت الحالي، ووجود مؤشرات على زيادة الاعتماد عليها مستقبلاً.
كل ذلك جعل من استخدام الهواتف والأجهزة الذكية من أهم سمات العصر الذي نعيشه ، ومعظم هذه الأجهزة إن لم يكن جميعها يعمل باستخدام البطاريات القابلة لإعادة الشحن، ومن الملاحظ أن عدداً كبيراً من المستخدمين يشتكون من النفاذ السريع للشحن المخزون ببطاريات أجهزتهم ، ولمعالجة هذا الأمر، يتعين عليهم تفادي عدة ممارسات خاطئة تساهم في هذا الأمر، ومراعاة الأخذ بالأسباب المساهمة في إطالة عمرالبطارية ، وبالتالي تفادي شراء بطارية بديلة.
سأتحدث هنا عن بطارية الليثيوم آيون (lithium-ion) لأنها الأكثر استخداماً بالهواتف الذكية في الوقت الحالي، وهناك نقطتان مهمتان يجب التنبه لهما بخصوص هذه البطارية.
النقطة الأولى إن هذه البطارية تتعرض للإجهاد إذا وصلت لمستويات متدنية من الشحن، لذلك فإن ترك البطارية حتى تفرغ بشكل كامل من الشحن يعتبر سلوكاً خاطئاً.

أما النقطة الثانية هي انَّ هذه البطارية تتأثر سلبياً مع مرور الوقت من تكرار ارتفاع درجة حرارتها ، لأن ذلك يؤدي إلى زيادة سرعة تفريغ البطارية لشحناتها وتقصير عمر البطارية، ولهذا يجب الحذر من بقاء جهاز الهاتف متصلا لفترات طويلة مع شاحن البطارية.
وعليه يتعين إزالة اتصال جهاز الهاتف مع الشاحن دون انتظار امتلاء شحن البطارية بالكامل، ويفضل شحنها كلما أمكن، وعلى أن تكون عمليات الشحن على فترات قصيرة نسبيا مع مراعاة عدم امتلائها بالكامل، أو فراغها الكامل من الشحن.
ولتفادي تعريض البطارية لدرجات حرارة عالية من المهم تجنب الاتّصال الهاتفي أو استخدام الهاتف الذكي عند شحن البطارية، لأن عملية الشحن أساسا تتسبب في ارتفاع درجة حرارة البطارية، وستزداد درجة حرارتها إذا رافق عملية الشحن، الاتصال الهاتفي، أو استخدام جهاز الهاتف لارسال الرسائل النصية، أو مشاهدة ملفات الفيديو، أو متابعة وسائل التواصل الاجتماعي، وأيضا يُنصح بإزالة الحافظة أثناء عملية شحن البطارية لأن عدم إزالتها قد يتسبب في إرتفاع درجة حرارتها.
وينصح بتحديث نظام التشغيل لجهاز الهاتف كلما توفرت التحديثات له ، لأن هذه التحديثات تساهم في تخفيف استهلاك، المعالج ، ووحدة المعالجة العشوائية (RAM) ، لبطارية الهاتف.
ومن المهم استخدام الشاحن المتوافق مع جهاز الهاتف الذكي، واغلاق الهاتف عند عدم الرغبة في استخدامه، وبالإمكان عمل ذلك عند الخلود للنوم، أو الذهاب إلى المسجد، أو اجتماعات العمل على سبيل المثال، وليس الحصر.
وفي حالة الرغبة بتخزين البطارية لفترات زمنية طويلة، وقد يحدث ذلك عند عدم استخدام جهاز الهاتف لعدة أشهر على سبيل المثال، أو لأي سبب اخر، فمن الضروري مراعاة تخزينها بدرجات حرارة مناسبة، وشحنها حتى النصف، أي أن لا تكون ممتلئة الشحن أو فارغة.
وسؤال قد يتوارد إلى الذهن هو: كيف يتسنى لنا معرفة ان البطارية التي نستخدمها غير صالحة أو أن أيامها باتت معدودة؟. توجد عدة مؤشرات تساعد على الإجابة على هذا التساؤل، منها النفاذ السريع لشحن البطارية، وارتفاع درجة حرارة البطارية عند الشحن، وكذلك عند استخدام الهاتف الذكي.
ختاما إن العناية ببطارية الهاتف تساهم في إطالة عمر البطارية، وبالتالي عمر الهاتف الذكي، خصوصا أنَّ بطاريات بعض أجهزة الهاتف غير قابلة للاستبدال ، وفي بعض الأحيان يتعذر الحصول على بطاريات بديلة، أو أن تكون البطارية البديلة أقل كفاءة.

نشر بصحيفة اثير

نشر بصحيفة أثير الالكترونية

عمر أطول للهاتف الذكي ..نشر بصحيفة اثير الالكترونية -عماد بن حسين باقر

الثلاثاء، 21 مارس 2017

الإنستجرام.. فوائد لا تحصى ولكن ..نشر بصحيفة أثير الالكترونية -عماد بن حسين باقر

عماد بن حسين باقر

imadhussain09@hotmail.com

يوماً بعد يوم يزداد التنافس بشدة بين مختلف مواقع، وتطبيقات التواصل الاجتماعي مثل: تويتر، وفيسبوك، وانستجرام، وجوجل بلس، ولينك أند، وغيرها، لاستقطاب أكبر عدد من الجمهور، من خلال سعي الشركات المالكة لهذه المواقع والتطبيقات إلى التطوير المستمر، وتقديم ميزات إضافية لجذب الجمهور، وسوف نركز هنا على موقع الانستجرام الذي يعتبر أحد أهم تطبيقات التواصل الاجتماعي الصاعدة، والانستجرام متخصص في نشر الصور ومقاطع الفيديو، وقد أطلق هذا التطبيق في العام 2010 ، بعد تويتر، وفيسبوك الذي بدأت رحلته في 28 أكتوبر 2003 باسم (فيسماش)، وفي العام 2004 اصبح اسمه (ذي فيس) ومن ثم استقر اسمه على فيسبوك بعد قيام قيام الشركة بشراء اسم النطاق (facbook.com) في العام 2005 ، وعند الحديث عن الانستجرام يوجد حدث مهم يتعين علينا ذكره هو شراء ملاك فيسبوك له في العام 2012.

وقد نجحت الشركات والأفراد في تسويق منتجاتهم، وخدماتهم، وأفكارهم عن طريق الانستجرام من خلال تحميل الصور، ومقاطع الفيديو، كما أضاف موقع الانستجرام خدمة البث المباشر مؤخرا، وعند استعراضنا لبعض الأنشطة الاقتصادية المحلية على الانستجرام نلاحظ نجاح الشركات، والأفراد العاملين في مجال العقار في استغلال هذا التطبيق من خلال توظيف الصورة أو الفيديو أو الاثنين معا في عرض العقار، وإيضاح تصميمه الخارجي، وموقعه، وما يحيط به من عقارات، ومنشآت وخدمات ومناظر طبيعية، مع إرفاق الرسم المساحي لقطعة الارض، وتمكين الزبون من الاطلاع على العقار من الداخل، ووضع معلومات أساسية متعلقة به مثل السعر وأرقام هواتف الاتصال، وغيرهما.

أما المنتجات الشعبية والتراثية كالمصار، والكميم، والخناجر، والسيوف، فقد أخذت مساحة ملفتة للنظر على الانستجرام ، فاستغلت المحلات هذه النافذة الجديدة لتسويق وبيع منتجاتها، وكذلك على مستوى الأفراد، فقد سمح الانستجرام لهم بالعمل بهذه التجارة، دون الحاجة إلى استئجار محل ، وتقليص عدد الموظفين، وبالتالي خفض التكاليف، وفوائد الانستجرام هنا غير مقصورة على البائع، بل تصل إلى الزبون، فبامكانه الاطلاع على صورة السلعة المباعة، ومعرفة مواصفاتها، و سعرها، ومكان الصنع، والاستفسار عنها ، ومقارنة الأسعار مع مختلف منافذ البيع، كما يقدّم بعض البائعين خدمة توصيل البضاعة للمنازل.

وقد استفادت المؤسسات الحكومية، والخاصة من الانستجرام كوسيلة للاعلان، ونقل الفعاليات التي تقوم بها، والرسائل التي ترغب في ايصالها للجمهور، فالانستجرام مليء بصفحات هذه المؤسسات التي تضع اعلانات عن المنتجات، أو الخدمات الجديدة التي تقدمها، وكذلك الإرشادات، والرسائل التي ترغب في إيصالها، ونشر دعوات للجمهور لحضور الفعاليات التي تنظمها، وعرض مقاطع فيديو، وصور للندوات، والأنشطة الثقافية، والاجتماعية.

وبالنسبة للمدرّبين، وعلى رأسهم مدرّبو الموارد البشرية، فقد استثمروا الانستجرام أفضل استثمار من خلال الاعلان عن دوراتهم المزعم تنفيذها، ويتيح الاعلان عبر الانستجرام معلومات تهم الجمهور مثل مكان، وزمان الدورة، ورسومها، كما يقوم المدربون بنقل الحدث أولا بأول عند تنفيذهم لدوراتهم من خلال نشر مقاطع فيديو وصور لهذه الدورات، ويتيح الانستجرام أيضا للمدربين فرصة مخاطبة وتوجيه وإرشاد الجمهور من خلال مقاطع فيديو قصيرة تركز على موضوع معين.

وبالرغم من أنَّ للانستجرام فوائد لا تحصى إلا ان البعض غير موفق فيما ينشره ، فمن غير المناسب أن يعرض الانسان أدق تفاصيل حياته الخاصة ، أو أن يقوم بنشر أشياء غير مهمة مثل: تصوير وجبة العشاء، ونشرها، أو أن ينشر مواداً أو أفكاراً لا تتناسب مع قيم المجتمع، وللأسف توجد شريحة كبيرة من الأطفال تستخدم هذا التطبيق وتزداد خطورة استخدامهم له عند غياب متابعة أولياء الأمور.

نشر بصحيفة أثير الإلكترونية

الاثنين، 20 مارس 2017

بين الخبرة، والمؤهَّل ..نشر بصحيفة اثير الالكترونية-عماد بن حسين باقر

عماد بن حسين باقر
imadhussain09@hotmail.com

يكثر الحديث عن دورالخبرات العملية، والمؤهلات العلمية في حياتنا المهنية وأيهما أكثر أهمية ،وهل بالإمكان أن تغني الخبرة العملية عن الشهادة؟.
ولكن توجد مهن مجمع على أن المؤهل العلمي يشكل مطلباً أساسياً لممارستها كالطب، والهندسة، والاختصاصات القانونية، والمالية، وعليه فمن غير الممكن أن يكون شخص ما طبيبا بالخبرة دون الحصول على المؤهلات العلمية اللازمة، أو أن يعمل شخص ما بوظيفة مهندس الكترونيات، ويقوم بصيانة الأجهزة الالكترونية الخاصة بالطائرات دون الحصول على المؤهلات العملية، والدورات التدريبية التي تؤهله للقيام بهذا العمل.

ومن المحزن تولي أشخاص لوظائف اشرافية بإدارات تخصصية دون حملهم لمؤهلات علمية تتناسب مع طبيعة العمل بتلك الإدارات، ويعود حدوث ذلك لعدة أسباب منها ارتفاع الكلفة المادية لتعيين مدراء اختصاصيين ببعض المجالات، أو أن يُنقل المسؤول إلى الإدارة التخصصية للرغبة في تعيين شخص آخر مكانه في الإدارة التي كان يرأسها، إلا أنه مهما كانت الأسباب فإنَّها غير مبررة للعواقب الوخيمة المترتبة على إشراف شخص غير متخصص على إدارة تخصصية.
فالمسؤول غير المتخصص قد يتخذ قرارات يترتب عليها خسائر مادية كشرائه لأجهزة غير مناسبة، أو غير مطابقة للمواصفات المطلوبة، كما أن هذا المسؤول قد يتسبب في خروج ،وهروب كوادر متخصصة من المؤسسة
أو الشركة، إما بسبب خوفه من أن يخسر كرسيه، فيقوم بممارسة الضغوطات عليهم بهدف التخلص منهم، وهنا للأسف يكون تركيزه على المتميزين منهم، وأيضا هذا المسؤول في الغالب غير قادر على اسناد مهام لموظفيه تتوافق مع قدراتهم، فعلى سبيل المثال من غير المنطقي أن يُستهلك وقت محلل نظم أو مبرمج الحاسوب في أعمال الدعم الفني، كما أن المسؤول غير المتخصص ليست لديه القدرة على التقييم الصحيح لمنجزات موظفية، فمثلاً أعطال شبكة الحاسوب تتباين من حيث الوقت الزمني اللازم لعلاجها، إلا أننا نجده عاجزاً عن تقدير هذا الوقت ، كما أن المسؤول غير المتخصص عُرضه للخداع من قبل الفنيين من خلال تضخيمهم للأعمال التي أنجزوها، أو في تبريرهم لإخفاقاتهم.

أما بالنسبة للموظف الجديد، فإن الشهادة العلمية ساهمت في منحه الأساسيات التي يحتاجها الموظف الجديد، إلا أنه من الضروري أن يحظى الموظف الجديد بدعم الرؤساء، والزملاء في العمل من خلال نقل المعرفة التي لديهم إليه، بالإضافة إلى ذلك يتعين حصوله على دورات تدريبية تخصصية ، فعلى سبيل المثال، فإن مهندس الالكترونيات لديه أساسيات العلم، ولكنه يحتاج إلى دورات، ليتقن صيانة الأجهزة الالكترونية، للطائرات أو السيارات أو الهواتف، أو التلفزيونات، أو أجهزة البث التلفزيوني.

ختاما تتوفر مخرجات من مختلف الاختصاصات في سوق العمل العماني، تسمح بوضع أهل الاختصاص في مكانهم الطبيعي، ولا يوجد مبرر يحول دون تحقيق ذلك.

بين الخبرة، والمؤهَّل ..نشر بصحيفة اثير الالكترونية-عماد بن حسين باقر

الثلاثاء، 24 يناير 2017

الموارد البشرية ومراحل البناء..نشر بصحيفة اثير-عماد بن حسين باقر

الثلاثاء , 24 يناير 2017 9:58 ص

عماد بن حسين باقر

يعتبر المورد البشري المؤهل، والمدرّبـ، والمخلِص عماد عملية البناء والتنمية بدول العالم المتقدم ، كما يمثل هذا المورد البشري ورقة رابحة لتجاوز الأزمات عند وقوعها بدول العالم المتقدم، ولنتمكن من اللحاق بالركب لا بد أن نولي مواردنا البشرية الاهتمام، والاعتناء اللازم، واعدادها اعدادا جيدا.

وتعتبر اليابان مضربا للمثل في النجاحات بمختلف المجالات ، معتمدة على مواردها البشرية بشكل رئيس، فهي لا تملك ثروة نفطية، أوغازا، ومواردها الطبيعية محدودة ومساحتها صغيرة، إلا أنها بالرغم من ذلك حجزت موقعها في صدارة الدول المتقدمة في شتى المجالات بالاعتماد على تنمية الانسان المتسلح بالعلم، والمعرفة، والخبرة.

ولعل أهمَّ عوامل نجاح المورد البشري الياباني، وتفوقة هو انخراطه بمنظومة تعليمية وبيئة ساهمت في تعلميه الانضباط، والإحساس بالمسؤولية، وحب الوطن، والانتماء إلى المجموعة، وبالتالي تغليب نجاح المجموعة على المصلحة الفردية ، وإن المصلحة العامة هي الفيصل عند اتخاذه القرار، أو الأقدام على أيَّ خطوة.

ولا ننسى عاملاً آخرساعد اليابان في بناء مواردها البشرية هي أن مهنة التدريس تحظى أجتماعيا بالاحترام، والتقدير من قبل أفراد المجتمع الياباني، ومن الناحية المادية فإن المعلمين يحصلون على رواتب مغرية، ولا يتم اختيارهم للعمل بهذه الوظيفة إلا بعد اجتياز اختبارات تسمح باختيار المتميز منهم.

أما تفوق منظومة العمل المؤسسي، فإنه يعود في اليابان إلى أن المؤسسات اليابانية تتعامل باحترام مع مقترحات، وأفكار الموظف، والاستفادة منها لتطويرالعمل، وإعتباره شريكاً في اتخاذ القرار.

ونعتقد أن عملية تأسيس وبناء موارد بشرية يُعتمد عليها، لها عدة عناصر هامة من أهمها التأسيس القيمي للانسان، ويتأتى هذا التأسيس من خلال زرع قيم الاخلاص للعمل، والنزاهة، والأمانة في التعامل مع المال العام، والمحافظة على المنشآت والموارد الطبيعية، وغيرها، والجدير بالذكر إن هذا التأسيس القيمي يبدأ في مراحل متقدمة من عمر الأنسان من خلال البيت، والمدرسة، ولاحقا من خلال وجود المسؤول القدوة.

وعنصر آخر يجب الانتباه إليه لبناء موارد البشرية يُعتمد عليها، هو التأسيس العلمي المبكر لها من خلال حصول الطالب على تعليم قوي في المدرسة ، ويتحقق ذلك عبر مناهج دراسية قوية متوافقة مع البيئة المحلية، ومعلم مؤهل للقيام بمهام عمله، ويعمل وفق نصاب مناسب من الحصص، وفي بيئة عمل تساعده على القيام بعمله على أتمّ وجه.

ومن المعروف أن لمهنة التدريس تحدّيات، وصعوبات خاصة بها، وهي أهم مهنة على الاطلاق، فهي مسؤولة عن خلق سواعد سيُعتمد عليها في المستقبل، لذلك لابد من حصول المعلم على امتيازات مناسبة تتوافق مع المهام المنوطة به، والتحديات المرتبطة بهذه المهنة.

أما التعليم الجامعي، فلا يقلّ أهمية عن التعليم الذي يتلقاه الطالب في المدرسة، والارتباط الوثيق بينهما، فكلما كانت مخرجات المدارس أقوى كانت قدرتها على الابداع والتفوق في المرحلة الجامعية أكبر، ومن الملاحظ بوضوح شديد، تأخّر الجامعات العربية في التصنيف العالمي للجامعات، وهذا الأمر يدعو للقلق، لذلك فمن الضروري على الجامعات، والكليات في الوطن العربي أن تهتم بجودة التعليم لتتمكن من تغذية السوق بمخرجات قادرة على المساهمة في التنمية، وتحمّل مسؤولياتها في بناء الأوطان، ولضمان نجاح الموارد البشرية مهنيا بعد تخرجها من المؤسسات التعليمية المختلفة، يتعين تحسين بيئات العمل الداخلية للعمل، من خلال الحد من الصراعات الداخلية بها وتحقيق العدالة عند الثواب والعقاب وتنمية روح العمل الجماعي.

وختاما يقع على عاتق القائمين على المؤسسات تحديات عديدة منها تطوير المنتجات أو الخدمات مع مواكبة ذلك بالاستثمار في المورد البشري، وتطويره، وإدارة المواهب وتنميتها، والاستفادة القصوى منها ، والاحتفاظ بالكوادر المميزة، لأنها دائما عرضة للاستقطاب من المنافسين من خلال تقديم مغريات ومزايا أفضل لهم.
نشر بصحيفة أثير الالكترونية 24 يناير 2017

رابط المقال بصحيفة اثير